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ステップアップ転職を目指して!|女性と仕事の未来館
ステップアップ転職を目指す女性のために、グループカウンセリングなどを通じて課題解決のための道筋を探ります! ... 転職に対しての不安感が解消されました。 いつも色々企画があり、すばらしいと思います。 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/306.html

体調を崩したり、病気になって、退職・転職したことのある方。
（身体的・精神的どちらでも）その後の新しい仕事は、前職と関係がある業界・職種ですか？
それとも、全くの別分野ですか？

「終身雇用」の実態とその変化:戦後から1995年までの動向
具体的には(１)初職で就いた常勤の職からの離職・転職 ... 転職ハザード率と終身雇用確率について、それぞれ理論と仮説を示し、それら ... 雇 の 従業者 に な れ ば 、 定年退職 ま で 自発的離職 ・ 転職 を し な い 傾向 。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/04j044.pdf

【女性と仕事の未来館】転職セミナー〜転職する前によ〜く考えよう!〜 実施報告
笑顔がすてきな錦戸先生を講師にお迎えして、転職してから後悔しないように自分をよく知ることに重点を置いたセミナーです。 ... 良い刺激になり、行動することの大切さと、人と実際に会い、様々な方の転職の思いを聞くことができ、すごくためになりました。 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/149_02.html

問題児の新人SEを更生するにはどうしたらいいですか？
今年からうちの部署に配属になって新人のT君は配属前から問題児扱いされています。
配属前の技術研修でも成績が問題で、30名あまりいる受講生のうち、最もできない社員にえらばれてしまうほどです。
問題は技術的なものだけでなく、コミュニケーション能力も難ありなようで、説明している内容を理解できない、業務指示したことをしない、遅刻の連絡をしない、などがあげられます。
研修の講師も、配属先の教育担当も、かなり指示をしたようなのですが、「何を言っても響かない」ようで、焦って勉強する様子が一向にありません。
なんとかしないとこのままではクビになってしまいます。
このご時勢じゃ転職先も見つからないだろうし、外の会社に行ったとしてもあのままじゃ同じ道を辿ってしまうでしょう。
問題のある社員を更生した経験のある方、何かいい解決方法がありましたら教えてください。